نشست مشترک مدیران ارشد مؤسسه با مدیران عامل شرکتهای تابعه مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با هدف هماهنگی و تبادل نظر با محوریت بررسی برنامه و بودجه شرکتها و زمینهها و راهکارهای افزایش همافزایی در سالن اجتماعات مؤسسه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، مدیر عامل، رییس هیأت مدیره و معاونان مؤسسه به بیان انتظارات خود از مدیران عامل شرکتهای تابعه پرداخته و بر لزوم پرداخت کامل و به موقع سود سال مالی منتهی به ٣١ شهریور ١٣٩٤ به مؤسسه و فرهنگیان عضو تأکید کردند.
این نشست با قرائت آیاتی از کلام الله مجید آغاز و امیر قمشی، مدیر روابطعمومی مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان به مدیران ارشد مؤسسه و مدیران عامل شرکتهای تابعه خوشامد گفت.
دکتر شهابالدین غندالی، مدیر عامل مؤسسه با اشاره به مشکلات اقتصادی کشور در سطح کلان و به تبع آن مشکلات و چالشهای پیش روی مؤسسه و شرکتهای تابعه گفت: عمده دولتمردان و اقتصادانان معتقدند که امسال سختترین سال اقتصادی کشور است و مجموعه مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان نیز تحت تأثیر شرایط حاکم بر فضای اقتصادی کشور قرار گرفته است.
وی افزود: این در حالی است که میانگین پرداختی به هر عضو نسبت به سنوات گذشته دو و نیم برابر شده و از مرز ١٠٠ میلیون ریال گذشته و بیشترین پرداختی به ٢٣٠ میلیون ریال رسیده است. همچنین در سال مالی منتهی به ٣١ شهریور ١٣٩٤ بالغ بر ٣٠ هزار نفر بازنشسته شدند که سهمالشرکهای معادل ٤ هزار میلیارد ریال از مؤسسه دریافت میکنند.
دکتر غندالی تصریح کرد: با توجه به چنین وضعیتی شرکتها باید سودهای پیشبینی شده را محقق کرده و بهطور کامل و به موقع به مؤسسه پرداخت کنند زیرا منابع ورودی مؤسسه از محل سهم اعضاء صرفاً حدود ٢٢٠٠ میلیارد ریال است. همچنین با توجه به اینکه در سال مالی آینده حدود ٤٠ هزار نفر نیز بازنشسته میشوند، پرداخت سهمالشرکه آنها نیازمند بیش از ٤ هزار میلیارد ریال اعتبار است.
مدیر عامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با تأکید بر اینکه حذف بندهای مشروط در گزارش حسابرسی در مجامع شرکتها نیز از خواستههای جدی مدیران مؤسسه است،گفت: لازم است شرکتها به طور جدی به موضوع افزایش سودآوری از طریق ساماندهی نیروی انسانی، ایجاد نقدینگی و صرفهجویی را در دستور کار قرار دهند. همچنین میزان حقوق پرداختی شرکتها باید از یک نظام هماهنگ تبعیت کرده و قابل دفاع باشد.
وی با اشاره به لزوم توسعه فعالیتهای بینالمللی افزود: فعالیت در بازارهای بینالمللی و همکاری با شرکتهای خارجی نیز باید در اولویت برنامههای شرکت قرار گیرد کما اینکه مؤسسه زمینههای این نوع فعالیت را فراهم کرده و به طور مرتب با هیأتهای خارجی جلساتی را برگزار کرده و تفاهمنامههای عملیاتی امضاء کرده است. یکی از این نمونهها تفاهمنامه با بانک توسعه بینالمللی عراق است که فعالیت شرکتهای تابعه در بازار عراق را تضمین میکند.
دکتر غندالی با اشاره به حمایتهای وزیر آموزش و پرورش از مجموعه مؤسسه تأکید کرد: مؤسسه و شرکتهای تابعه جزو بخش خصوصی محسوب میشوند و باید فعالیت آنها نیز در همین راستا باشد. بنابراین افزایش حمیت سازمانی یکی از راهبردهای دستیابی به بیشترین سود برای سهامداران بشمار میرود.
مدیر عامل مؤسسه همچنین همافزایی بین شرکتهای تابعه را یک ضرورت دانست و گفت: همافزایی به این معنی است که از تجربیات همدیگر برای پیشبرد امور مجموعه و در نهایت افزایش سودآوری برای فرهنگیان عضو استفاده کنیم.
استقلال شرکتها به معنای عدم نظارت مؤسسه بر عملکرد آنان نیست
در این نشست همچنین دکتر روح الله عالمی، رییس هیأت مدیره مؤسسه با اشاره به موضوع تجمیع مؤسسه و شرکتهای تابعه در یک ساختمان گفت: تجمیع شرکتها یکی از اقدامات بسیار ارزشمند مدیران مؤسسه است که منافع بسیار زیادی برای مؤسسه، شرکتها و فرهنگیان عضو مؤسسه دارد. بنابراین باید شرکتهای اصلی مجموعه مانند شرکت ساختمانی معلم، شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان، شرکت پتروفرهنگ، شرکت صنایع آموزشی و … نسبت به انتقال به ساختمان جدید اقدام کنند.
وی بحث ساماندهی حقوق مدیران و پرسنل شرکتها را یک خواسته جدی از مدیران عامل شرکتها عنوان کرد و تصریح کرد: ما میدانیم که شرکتها یکدست نیستند و در حوزههای مختلف مشغول فعالیت هستند و باید دریافتی آنها متفاوت باشد اما این تفاوت باید قابل دفاع باشد.
دکتر عالمی شرکتهای تابعه را به ارائه گزارشهای دورهای ملزم کرد و افزود: شرکت باید نسبت به ارائه گزارشهای مورد نیاز مؤسسه اقدام کنند. در همین حال ما از طریق سازوکارهایی که پیشبینی کردهایم به صورت مستقل نیز فعالیت شرکتها را رصد میکنیم.
رییس هیأت مدیره مؤسسه با اشاره به اینکه مسئولیت هولدینگهای مؤسسه با خود آنهاست گفت: درست است که ما بخش خصوصی هستیم و شرکتها بر اساس قانون تجارت باید مستقل عمل کنند اما این به معنی عدم نظارت بر فعالیت شرکت نیست. زیرا مدیر عامل مؤسسه در برابر هیأت امنا، شخص وزیر، نمایندگان مجلس، افکار عمومی، رسانه و در نهایت فرهنگیان عضو مؤسسه پاسخگو است بنابراین باید بر فعالیت شرکتهای تابعه نظارت کامل و دقیق داشته باشد.
دکتر عالمی یکی از ضروریات مجموعه مؤسسه را موضوع همافزایی دانست و تصریح کرد: همافزایی یعنی وحدت رویه، همدلی و همفکری بین شرکتهای تابعه و تا زمانی که ما در درون مجموعه همافزایی نداشته باشیم نمیتوان از وزارت آموزش و پرورش انتظار هم افزایی داشت.
وی اصلاح ساختار نیروی انسانی شرکتها را مطالبه جدی مؤسسه دانست و گفت: ساماندهی نیروی انسانی لزوماً به معنی حذف نیروها نیست بلکه باید هر شرکت به اندازه نیازهای خود اقدام به جذب نیرو کند و تلاش کند از طریق افزایش بهرهوری، شکافهای موجود را پر نماید.
مشاور اقتصادی وزیر آموزش و پرورش تصریح کرد: شورای سیاستگذاری مؤسسه که تیمی از چهرههای اقتصادی و فرهنگی کشور را در بر میگیرد، راهبرد مؤسسه را کاهش شرکتداری تا سطح ١٠ الی ١٥ درصد تعیین کردهاند و این بدان معنی است که باید شرکتها به طور جدی ساماندهی شوند. بنابراین از مدیران عامل کلیه شرکتها انتظار داریم که در این مسیر با مؤسسه همکاری کنند و منافع فرهنگیان عضو را به هر چیز دیگری ارجحیت بدهند.
در این نشست همچنین دکتر فریدون علیمرادی، معاون برنامهریزی و امور شرکتها و مهندس محمد تقیزاده، معاون مالی، اداری و سرمایهگذاری مؤسسه به ایراد سخنان خود در رابطه با عملکرد شرکتها پرداختند.
برنامهریزی سال مالی آینده باید بسیار دقیق و عملیاتی باشد
معاون برنامهریزی و امور شرکتهای مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با تأکید بر سخنان رییس هیات مدیره و مدیرعامل مؤسسه، سال مالی ١٣٩٤-١٣٩٣ را سختترین سال مالی کشور بعد از انقلاب اسلامی دانست و گفت: این امر علاوه بر نمایان شدن در شاخصهای اقتصادی، از سوی وزیر محترم اقتصاد و رئیس کل بانک مرکزی نیز بیان شده است.
دکتر فریدون علیمرادی، با اشاره به اینکه ماههای پیشرو از نظر اقتصادی بسیار دشوار است و این شرایط اقتصادی بر عملکرد شرکتهای فعال در عرصه اقتصادی اعم از تولیدی، صنعتی، تجاری و خدماتی تأثیرگذار است، تصریح کرد: شرکتهای تابعه مؤسسه نیز از این فضای اقتصادی متأثر میشوند ولی باید با سختکوشی، همدلی، نظم بیشتر، همافزایی و مدیریت هزینهها این شرایط را مدیریت کرد.
وی با تأکید بر اینکه مکانیزمهای فوق در برنامهریزی سال مالی آینده در نظر گرفته شدهاست، افزود: ما در صدد هستیم بدون اینکه در حیطه کاری شرکتهای تابعه مؤسسه دخالت کنیم صرفاً با برقراری جریان آزاد اطلاعات بین مؤسسه و شرکتهای زیرمجموعه، علاوه بر پیشبرد سیاستهای کلان مؤسسه، اطمینان خاطر سرمایهدار را فراهم نماییم.
معاون برنامهریزی و امور شرکتهای مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان افزود: ارائه گزارش سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه و در نهایت یکساله از سوی شرکتها (به ویژه گزارش شش ماه و یکساله) برای حسابرسی و دریافت تأیید حسابرس قانونی ضروری است و این گزارشها مبنای گزارش تلفیقی برای ارائه به هیأت مدیره، هیأت امناء و سایر دستگاههای نظارتی است که باید بصورت منظم در اختیار مؤسسه قرار گیرد.
دکتر علیمرادی با تأکید بر ارائه منظم گزارشهای مذکور از سوی شرکتهای تابعه از مدیران عامل شرکتها خواست تا فهرستی از داراییهای شرکت، لیست کارکنان و ... برای ارائه به دستگاههای نظارتی مستقر در مؤسسه ارسال نمایند.
وی با ارائه توضیحی مبسوط در خصوص قراردادها و تسویه کارکنان، در مورد مبحث بودجه اظهار داشت: پس از ابلاغ بودجه هر یک از شرکتهای تابعه و با توجه به ضرورت تأمین نقدینگی، انتظار میرود مدیران عامل شرکتهای تابعه جدول توزیع سود انباشته از سال مالی ١٣٩٤-١٣٩٣ به سال آینده را در مجمع مصوب و در اختیار مؤسسه قرار دهند.
معاون برنامهریزی و امور شرکتها با تشریح موارد مد نظر در خصوص تجدید ارزیابی، بر ارائه برنامه دقیق برای سال مالی ١٣٩٥- ١٣٩٤ تأکید کرد و گفت: یکی از شاخصهای مهم این است که نباید فراتر از ٢٠ درصد انحراف در برنامه وجود داشته باشد در غیر اینصورت مبنای برنامه ریزی و بودجه زیر سئول می رود.
همکاری متقابل شرکتهای تابعه و وزارت آموزش و پرورش اهداف مؤسسه را عینیت میبخشد
معاون مالی، اداری و سرمایهگذاری مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان نیز با اشاره به اهمیت میزان درآمد، هزینه و همافزایی بین شرکتهای تابعه مؤسسه تصریح کرد: در درآمدزایی باید به منابعی تکیه کرد که اصول آن قطعیت دارد.
محمد تقیزاده با اعلام تعداد اعضاء و میزان ورودی ماهانه به مؤسسه گفت: سهم دولت از جمله درآمدهایی است که نباید به آن اتکاء کرد زیرا از سال ١٣٩١ پرداخت نشده است. البته ناگفته نماند که وزیر محترم آموزش و پرورش و سایر همکاران تلاش بسیار کرده و میکنند تا پرداخت سهم دولت به مؤسسه در برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی گنجانده شود.
وی خطاب به مدیران عامل شرکتهای تابعه گفت: مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان برای دریافت سهم دولت و پرداخت آن به فرهنگیان حتی از طریق دیوان عدالت اداری نیز پیگیری میکند اما باید دانست که قاعدتاً سهم دولت، امروز وصول نمیشود و برای پرداخت سود فرهنگیان باید به تعهدات شرکتهای تابعه اتکاء کرد.
معاون مالی، اداری و سرمایهگذاری، پرداخت سود بازنشستگان سال مالی گذشته را یکی از اولویتهای مؤسسه عنوان کرد و گفت: حدود ٦٠٠ میلیارد ریال باید به بازنشستگان سال مالی گذشته پرداخت شود.
مهندس تقیزاده با تأکید بر اینکه مسئولیت مستقیم رفاه فرهنگیان و اقتصاد آموزش و پرورش به عهده مشاور عالی و رئیس هیأت مدیره مؤسسه است تصریح کرد: برای تحقق این مهم لازم است که شرکتهای تابعه با مؤسسه و وزارتخانه همکاری و تعامل کامل داشته باشند و در راستای همافزایی عملی گام بردارند.
وی با اشاره به امضای تفاهمنامه وزارت آموزش و پرورش و بانک سرمایه در زمینه اعطای تسهیلات برای جلوگیری از خروج بازنشستگان فرهنگی و ایجاد انگیزه در نگهداشت سرمایه سالهای عضویت به فرهنگیان گفت: امضای تفاهمنامه با بانکهای داخلی و خارجی نیازمند ارائه طرح از سوی شرکت است و از آنجایی که شرکتهای بزرگ تابعه مؤسسه در حوزه نفت، گاز، پتروشیمی، ساختمان، صنعت، معدن و ... فعالیت میکنند لازم است شرکتی انجام امور رفاهی فرهنگیان را عهده دار شود تا تفاهمنامه تحقق و عینیت پیدا کند.
معاون مالی، اداری و سرمایهگذاری با تأکید بر نیاز مؤسسه به نقدینگی برای انجام طرح امور رفاهی فرهنگیان و سند جامع کارآمدی تدوین شده در سال ١٣٩٣ گفت: لازم است هر یک از شرکتهای تابعه داراییهای راکد خود را که قابل تبدیل به نقدینگی است به صورت کتبی برای تصمیمگیری هیأت مدیره به مؤسسه اعلام نمایند.
همچنین مدیران عامل برخی شرکتها از جمله دکتر یاسر ضیایی، مدیر عامل شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان، مهندس عباس کاظمی آشتیانی، مدیر عامل شرکت سرمایهگذاری اقتصاد و رفاه فرهنگیان، مهندس قاسم یزادنپناه، مدیر عامل شرکت صنایع آموزشی، مهندس مصطفی طاهری، مدیر عامل شرکت پتروفرهنگ، مهندس سیدشمسالدین انوار مدیر عامل شرکت زاگرس، مهندس خیراله بیرانوند، مدیرعامل بانک سرمایه، مهندس جواد میرزازاده، مدیر عامل شرکت ایران ارقام و … نقطه نظرات خود را بیان کردند.
مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری اقتصاد و رفاه فرهنگیان با اشاره به حوزه های فعالیت این شرکت در زمینه خدمت رسانی به فرهنگیان در حین خدمت گفت: درمان، کالاهای مصرفی و مسکن فرهنگیان از مهم ترین حوزه های فعالیت و ماموریت های اصلی این شرکت است که از سوی وزیر محترم آموزش و پرورش به آن محول شده است.
مهندس آشتیانی افزود: در زمینه کالاهای مصرفی، قراردادهای خوبی با تعدادی از فروشگاه های زنجیره ای و بزرگ کشور بسته شده که در صورت نهایی شدن کارها و هماهنگی با ذیحساب وزارتخانه، وارد فاز اجرایی می شویم.
وی با اشاره به جزییات برخی از این قراردادها گفت: فروشگاه اتکا متعهد شده که تا سقف ٢٠ میلیون تومان به فرهنگیان کالاهای سرمایه ای به صورت اقساطی بدهد که سود آن در مجموع کمتر از ٢ میلیون تومان خواهد بود. همچنین فروشگاه رفاه نیز کالاهای مصرفی با اقساط سه ماهه و ده ماهه بدون کامزد در اختیار فرهنگیان قرار می دهد. البته تمامی موارد مذکور در حال مذاکره و بررسی است و درصورت نهایی شدن اعلام و اطلاعرسانی میشود.
مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری اقتصاد و رفاه فرهنگیان با اشاره به نقش بانک سرمایه به عنوان حلقه واسط فعالیت های این شرکت با سایر نهادها گفت: در حوزه درمان نیز فعالیت های این شرکت بر بیمه تکمیلی متمرکز است و در این راستا در شش قطب پزشکی کشور و در هر استان نیز با سه بیمارستان قرارداد خواهیم بست و فرهنگیان هیچ هزینه های پرداخت نخواهند کرد.
مهندس طاهری مدیر عامل شرکت پتروفرهنگ نیز با اشاره به موفقیت های شرکت کیمیای پارس خاورمیانه در طول یکسال اخیر گفت: پیشرفت این پروژه چشمگیر است و به زودی به بهره برداری می رسد. همچنین پتروشیمی مروارید با ظرفیت تولید ٥٠٠٠ تن MEG در سال تا اوایل آبان ماه افتتاح می شود به طوری که کلیه مراحل طراحی و ساخت و بهره برداری آن به دست متخصصان داخلی انجام شده است.
مهندس پورقناد مدیرعامل شرکت پتروشیمی مروارید نیز با اشاره به کیفیت مطلوب تجهیزات به کار رفته در خط تولید این شرکت گفت: کلیه قطعات و لوازم شرکت از کشورهای اروپایی تهیه شده و تحت لیسانس کشور فنلاند طراحی و اجرا شده است.
دکتر ضیایی مدیر عامل شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان با اشاره به نقش این شرکت در اجرایی کردن پروژه های پتروشیمی به ویژه در شرکت های تابعه پتروفرهنگ گفت: انتظار داریم که شرکت پتروفرهنگ بخشی از فعالیت های خود را از طریق شرکت ماشین سازی اراک به انجام برساند تا هم از خروج سرمایه جلوگیری شده و هم اینکه هم افزایی درون مجموعه تقویت شود.
مهندس انوار نیز با اشاره به اینکه همه شرکت های تابعه می توانند از خدمات مسافرتی شرکت زاگرس استفاده کنند، گفت: شرکت زاگرس با روزآمد کردن کادر پرسنلی و تقویت ارتباطات خود توانسته است زمینه های ارائه خدمات باکیفیت تر و رقابتی تر به فرهنگیان را فراهم کند و در آینده نزدیک تمام فرهنگیان در سراسر کشور می توانند از خدمات این شرکت به صورت اقساطی استفاده کنند.
در این نشست، مهندس بیرانوند مدیر عامل بانک سرمایه نیز با اشاره به جایگاه ویژه مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در زمینه تبدیل معلمان از پس اندازکنندگان به سرمایه گذاران حوزه اقتصادی گفت: این اقدام باعث شده که فرهنگیان بیشترین منفعت را برده و کمترین ضرر متوجه آنها بشود.
وی افزود: موضوع هم افزایی بین شرکت های تابعه مؤسسه باید به طور جدی پیگیری شود و بانک سرمایه در این زمینه از هیچ گونه کمک و همکاری دریغ نمی کند.
مدیر عامل شرکت ایران ارقام نیز با اشاره به جدی بودن موضوع هم افزایی در مجموعه مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: باید راهکارهای افزایش هم افزایی احصاء و وارد مرحله عملیاتی شود.
مهندس میرزا زاده افزود: علاوه بر بازارهای داخلی، شرکت ایران ارقام در بازارهای بین المللی نیز فعال بوده و هم اکنون در کشورهایی مانند سوریه و چین مشغول فعالیت و خدمات دهی است.
عموماً نهادهایی جون صندوق های رفاه و صندوق های ذخیره ، صندوق های توسعه، تعاونی های اعتبار و امثالهم به منظور دستگیری از اعضای خود و یاوری آنان برای تأمین بخش مهمی از نیازهای اقتصادی آنها به وجود می آید و اگر غیر این باشد که فلسفة وجودی آنها زیر سؤال می رود. مثلاً نهاد یا اداره ای بگوید من صندوق رفاه کارمندانم را برای این تشکیل داده ام که کم وکسر بودجه ای اداره ام را با آن سامان دهم ، این دیگر صندوق رفاه کارمندان نمی شود، بلکه صندوق سامان بخشی بودجة سازمان می شود و ماهیتاً فرق خواهد کرد.
پاسخ مؤسسه صندوق ذخيره فرهنگيان به مطلبي در باره وضعيت معيشتي معلمان
